Tin tức

Nhu cầu tuyển dụng 2026: Doanh nghiệp cần lao động như thế nào?

Đăng vào bởi wizdigi
Nhu cầu tuyển dụng 2026: Doanh nghiệp cần lao động như thế nào?

Nhu cầu tuyển dụng 2026 tiếp tục ghi nhận những tín hiệu tích cực trong quý IV, khi 52% doanh nghiệp tham gia khảo sát của ManpowerGroup dự kiến tăng nhân sự. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên có kỹ năng phù hợp. Điều này đặt ra một vấn đề quan trọng đối với giáo dục nghề nghiệp: Người trẻ cần được trang bị những năng lực gì để đáp ứng yêu cầu thực tế của thị trường lao động?

Nhu cầu tuyển dụng 2026 đang thay đổi như thế nào?

Theo Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng quý IV/2026 của ManpowerGroup, thực hiện với 285 doanh nghiệp tại Việt Nam, có 52% đơn vị dự kiến tăng nhân sự, 32% duy trì quy mô và 16% dự kiến giảm tuyển dụng.

Tại TP.HCM, số liệu khảo sát thị trường lao động tháng 9/2026 của Trung tâm Dịch vụ việc làm ghi nhận 26.533 vị trí tuyển dụng, trong khi số người tìm việc là 17.686. Tình trạng thiếu nguồn cung lao động so với nhu cầu được ghi nhận ở 21/27 nhóm ngành khảo sát.

Các nhóm có nhu cầu tuyển dụng đáng chú ý bao gồm sản xuất – kỹ thuật, vận hành máy, kinh doanh – thương mại điện tử, may mặc và logistics.

Những số liệu này cho thấy thị trường vẫn có cơ hội việc làm ở nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, có nhiều vị trí tuyển dụng không đồng nghĩa với việc người lao động dễ dàng đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.

Nhu cầu tuyển dụng 2026: Doanh nghiệp cần lao động như thế nào?

Doanh nghiệp đang cần người lao động có những kỹ năng gì?

Bên cạnh trình độ chuyên môn, doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến khả năng thực hiện công việc, thích nghi với công nghệ và phối hợp trong môi trường làm việc thực tế.

  • Kỹ năng chuyên môn và khả năng thực hành

Đối với các ngành kỹ thuật, sản xuất hay dịch vụ, người lao động không chỉ cần hiểu kiến thức mà còn phải biết áp dụng vào công việc.

Chẳng hạn, một nhân viên kỹ thuật điện cần biết sử dụng thiết bị, kiểm tra hệ thống và tuân thủ quy trình an toàn. Trong khi đó, nhân viên kế toán cần có khả năng xử lý chứng từ, sử dụng phần mềm và thực hiện các nghiệp vụ chuyên môn.

Đây là lý do kỹ năng thực hành đóng vai trò quan trọng trong quá trình đào tạo và tuyển dụng.

  • Kỹ năng công nghệ và khả năng thích nghi

Công nghệ và tự động hóa đang làm thay đổi cách doanh nghiệp tổ chức công việc.

Theo khảo sát của ManpowerGroup, các vị trí kỹ thuật, công nghệ thông tin và dữ liệu nằm trong những nhóm được doanh nghiệp chú trọng khi tuyển nhân sự mới vào nghề.

Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng cần trở thành chuyên gia công nghệ. Điều quan trọng là biết sử dụng những công cụ phù hợp với công việc, chủ động cập nhật kiến thức và thích nghi khi quy trình làm việc thay đổi.

  • Tác phong và kỹ năng làm việc

Bên cạnh chuyên môn, khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian và tinh thần trách nhiệm cũng là những yếu tố cần thiết.

Một người lao động có kỹ năng nghề tốt nhưng thiếu tính kỷ luật hoặc khả năng phối hợp vẫn có thể gặp khó khăn khi làm việc trong doanh nghiệp.

Vì vậy, quá trình học tập cần chú trọng phát triển đồng thời kiến thức, kỹ năng nghề và tác phong làm việc.

Đào tạo cần gắn với yêu cầu thực tế

Trước sự thay đổi của nhu cầu tuyển dụng 2026, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cần quan tâm không chỉ đến số lượng người tốt nghiệp mà còn đến năng lực người học có thể vận dụng sau đào tạo.

Một chương trình đào tạo phù hợp cần giúp học sinh hiểu rõ nghề nghiệp mình lựa chọn, được rèn luyện kỹ năng thực hành và từng bước tiếp cận yêu cầu của môi trường làm việc.

Đối với nhóm ngành kỹ thuật, việc thực hành giúp người học làm quen với công cụ, thiết bị và quy trình an toàn. Trong lĩnh vực công nghệ hoặc nghiệp vụ doanh nghiệp, người học cần được rèn luyện khả năng sử dụng phần mềm và xử lý những nhiệm vụ chuyên môn cụ thể.

Bên cạnh đó, sự kết nối giữa nhà trường và doanh nghiệp có vai trò quan trọng trong việc cập nhật yêu cầu kỹ năng, định hướng nội dung đào tạo và tạo điều kiện để người học tìm hiểu môi trường nghề nghiệp.

Từ góc nhìn trường nghề, giá trị của đào tạo không chỉ nằm ở tấm bằng mà còn ở việc người học có đủ nền tảng kiến thức, kỹ năng và khả năng tiếp tục phát triển nghề nghiệp hay không.

Người trẻ nên chuẩn bị gì trước nhu cầu tuyển dụng năm 2026?

Với học sinh và phụ huynh đang tìm hiểu định hướng sau THCS hoặc THPT, việc lựa chọn ngành học cần xuất phát từ sự phù hợp giữa bản thân và nhu cầu thị trường.

Trước khi quyết định, người học nên tìm hiểu ba vấn đề:

  • Bản thân phù hợp với nghề nào? Xem xét sở thích, năng lực và môi trường làm việc mong muốn.
  • Doanh nghiệp đang yêu cầu những kỹ năng gì? Tham khảo thông tin tuyển dụng thực tế để hiểu công việc và năng lực cần có.
  • Chương trình đào tạo có phù hợp không? Tìm hiểu kiến thức chuyên môn, nội dung thực hành và chuẩn đầu ra của ngành nghề.

Chẳng hạn, người yêu thích máy móc, kỹ thuật có thể tìm hiểu ngành Điện công nghiệp và dân dụng. Người có khả năng sử dụng máy tính và yêu thích công nghệ có thể tham khảo ngành Tin học ứng dụng. Với những bạn quan tâm đến số liệu và hoạt động tài chính doanh nghiệp, Kế toán doanh nghiệp cũng là một lĩnh vực đáng tìm hiểu.

Điều quan trọng không phải là chạy theo ngành đang được gọi là “hot”, mà là lựa chọn nghề phù hợp và chủ động rèn luyện năng lực thực tế.

Cơ hội việc làm bắt đầu từ sự chuẩn bị kỹ năng

Nhu cầu tuyển dụng năm 2026 cho thấy doanh nghiệp vẫn cần bổ sung nhân sự, nhưng đồng thời đặt ra yêu cầu ngày càng rõ ràng về kỹ năng và khả năng làm việc của ứng viên.

Đối với giáo dục nghề nghiệp, đây vừa là cơ hội vừa là trách nhiệm trong việc đào tạo nguồn nhân lực có kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và khả năng thích nghi với sự thay đổi của thị trường lao động.

Với định hướng “Thành công học vấn – Cơ hội việc làm”, Trường Trung cấp Kinh tế – Kỹ thuật Bình Dương (BICET) chú trọng việc trang bị kiến thức gắn với kỹ năng nghề, giúp người học xây dựng nền tảng cho quá trình phát triển nghề nghiệp.

Học sinh và phụ huynh có thể tìm hiểu thêm các chương trình đào tạo trung cấp tại BICET để lựa chọn ngành học phù hợp với năng lực và định hướng tương lai.

Trường Trung cấp Kinh tế – Kỹ thuật Bình Dương (BICET)