TRANG CHỦ
Trong những năm gần đây, xu hướng tuyển điều dưỡng Nhật Bản tiếp tục được duy trì ở mức cao, chủ yếu đến từ áp lực già hóa dân số và nhu cầu chăm sóc dài hạn ngày càng lớn. Bước vào giai đoạn 2026–2030, thị trường tuyển dụng không chỉ “cần người”, mà còn có xu hướng tuyển chọn rõ tiêu chuẩn hơn: ưu tiên ứng viên có nền tảng tiếng Nhật phù hợp công việc, kỹ năng chăm sóc an toàn và khả năng thích nghi với môi trường làm việc kỷ luật, chuyên nghiệp. Điều này mở ra cơ hội ổn định cho những bạn trẻ được đào tạo bài bản, nhưng đồng thời cũng đặt ra yêu cầu chuẩn bị nghiêm túc ngay từ đầu nếu muốn đi theo hướng bền vững.
Trước xu hướng đó, việc hiểu đúng bức tranh tuyển dụng giai đoạn 2026–2030 sẽ giúp người học tránh chọn sai lộ trình và tiết kiệm rất nhiều thời gian. Trong bài viết này, Trường trung cấp Kinh Tế – Kỹ Thuật Bình Dương (BICET) sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan theo hướng thực tế: xu hướng tuyển dụng sẽ tập trung ở nhóm công việc nào, các kênh tiếp nhận phổ biến có gì đáng chú ý, tiêu chí tuyển chọn đang thay đổi ra sao và người quan tâm ngành sức khỏe tại Nhật cần chuẩn bị những năng lực gì để chủ động nắm bắt cơ hội trong những năm tới.
>>>Mới nhất: Tuyển điều dưỡng đi Nhật Bản làm việc 2026
Bức tranh nhu cầu và xu hướng tuyển dụng điều dưỡng Nhật Bản 2026–2030: Tuyển dụng đúng người đúng việc.
Nhu cầu chăm sóc tăng mạnh ngay từ mốc 2026
Bộ Y Tế – Lao Động – Phúc Lợi Nhật Bản (MHLW) cho biết theo tổng hợp dựa trên Kế hoạch bảo hiểm chăm sóc dài hạn (kỳ 9), số nhân lực chăm sóc cần thiết:
- Khoảng 2,40 triệu vào năm tài khóa 2026
- Khoảng 2,72 triệu vào năm tài khóa 2040
Điều này nói gì cho giai đoạn 2026–2030?
Nó cho thấy tuyển dụng giai đoạn 2026–2030 nằm ngay đoạn “tăng tốc nhu cầu”, nên thị trường vẫn cần người đều và lâu dài, đặc biệt trong mảng chăm sóc người cao tuổi.
5 xu hướng tuyển dụng nổi bật giai đoạn 2026–2030
Xu hướng 1: Tuyển mạnh ở mảng chăm sóc dài hạn (người cao tuổi), tuyển đều quanh năm
Từ 2026, nhu cầu nhân lực chăm sóc đã được MHLW lượng hóa tăng rõ rệt so với 2022.
Vì dịch vụ chăm sóc là “dịch vụ liên tục”, nhiều cơ sở có nhu cầu tuyển ổn định, không chỉ theo mùa.
Xu hướng 2: Nhà tuyển dụng ưu tiên người “vào làm được việc” hơn là chỉ có ý định
Trong giai đoạn 2026–2030, doanh nghiệp có xu hướng tuyển theo tiêu chí rất thực dụng:
- Tiếng Nhật giao tiếp công việc (nghe–hiểu–phản hồi đúng tình huống)
- Kỹ năng an toàn chăm sóc (phòng té ngã, hỗ trợ di chuyển đúng cách)
- Thói quen ghi chép/báo cáo (làm đúng quy trình)
- Tác phong ổn định (đúng giờ, tuân thủ quy định)
Thiếu người khiến họ không muốn “đào tạo lại từ đầu” quá lâu. Họ muốn người vào là chạy được nhịp.
Xu hướng 3: Từ 2027, hệ thống Ikusei Shouro (Việc làm để phát triển kỹ năng) tuyển chọn “chuẩn” hơn
Theo JITCO (tổ chức hợp tác nhân lực quốc tế của Nhật), hệ thống này sẽ được xây dựng theo luật công bố 2024 và dự kiến có hiệu lực 1/4/2027.
Điểm bạn cần hiểu về xu hướng tuyển 2026–2030:
- Do có khung quản lý mới, phía tiếp nhận sẽ phải làm kế hoạch đào tạo, quản lý chặt hơn
- Người lao động sẽ được định hướng phát triển kỹ năng để đạt chuẩn (hướng tới mức kỹ năng nhất định)
- Môi trường sẽ ít “tuyển dễ – làm khó” hơn, nhưng cũng lọc hồ sơ kỹ hơn
Ngoài ra, bản tóm tắt chính thức từ Bộ Tư pháp/ISA (PDF) nêu rằng chính sách vận hành theo ngành sẽ đặt số lượng tiếp nhận dự kiến dựa trên thiếu hụt nhân lực (sau khi đã tính đến nâng năng suất và tuyển nội địa) và dùng số đó làm giới hạn trên.
Nói gọn: giai đoạn 2027–2030 có thể “mở cửa”, nhưng mở theo kiểu có trần – có kiểm soát.
Xu hướng 4: Kênh chính thống vẫn được duy trì: Chương trình EPA (Economic Partnership Agreement) và các kênh làm việc theo chương trình
Website hỗ trợ chính thức của chương trình Specified Skilled Worker (SSW) cho biết đây là trang hỗ trợ cho người nước ngoài muốn làm việc theo chương trình này, cung cấp thông tin thủ tục và hỗ trợ liên quan.
Điều này cho thấy một xu hướng quan trọng: Nhật đang ưu tiên “làm theo hệ thống”:
- thông tin rõ ràng hơn,
- thủ tục chuẩn hơn,
- và ứng viên cần chuẩn bị đúng yêu cầu chương trình.
Với EPA, các thông báo tuyển chọn và lịch trình triển khai của phía Nhật (đại diện ngoại giao) là dấu hiệu cho thấy các kênh tiếp nhận theo chương trình vẫn tiếp tục vận hành trong giai đoạn 2026 trở đi.
Xu hướng 5: Tăng “chuẩn hóa chất lượng” và giảm rủi ro cho hệ thống chăm sóc
MHLW trong cùng thông báo về nhu cầu nhân lực cũng nêu các nhóm giải pháp tổng thể như: cải thiện đãi ngộ, đa dạng hóa tuyển dụng–đào tạo, giảm nghỉ việc, tăng năng suất, và cải thiện môi trường tiếp nhận nhân lực nước ngoài.
Đây là tín hiệu rất đáng chú ý cho 2026–2030: Nhật không chỉ tuyển thêm, mà đang cố làm ngành này “đáng làm hơn” và quản trị bài bản hơn.
2026–2030: Nhóm vị trí thường có nhu cầu cao (nhìn theo “thực tế tuyển người”)
| Nhóm việc | Vì sao nhu cầu cao 2026–2030 | Ứng viên cần chuẩn bị gì |
| Cơ sở chăm sóc người cao tuổi | Nhu cầu tăng theo già hóa; vận hành 24/7 | Tiếng Nhật nghề + an toàn + tác phong |
| Chăm sóc tại nhà (home care) | Xu hướng mở rộng dịch vụ cộng đồng; khó tuyển nội địa | Giao tiếp tốt + độc lập + xử lý tình huống |
| Hỗ trợ phục hồi cơ bản | Người cao tuổi cần vận động an toàn để giảm biến chứng | Kỹ năng hỗ trợ vận động + kiên nhẫn |
| Một số vị trí cơ sở y tế | Tuyển chọn kỹ; yêu cầu cao theo cơ sở | Tiếng Nhật tốt + quy trình + thái độ chuyên nghiệp |
Lộ trình chuẩn bị thực tế để nắm cơ hội 2026–2030
Lộ trình 6–12 tháng (người mới bắt đầu)
- Dồn lực học tiếng Nhật giao tiếp nghề
- Học kỹ năng chăm sóc nền: vệ sinh, hỗ trợ di chuyển, an toàn
- Rèn tác phong: đúng giờ, ghi chép, báo cáo ngắn gọn
Lộ trình 12–24 tháng (muốn hồ sơ mạnh, dễ đậu phỏng vấn)
- Nâng tiếng Nhật lên mức làm việc trơn tru hơn
- Thực hành kỹ năng chăm sóc theo tình huống (té ngã, ăn uống, di chuyển)
- Tập phỏng vấn tình huống: “nếu gặp ca khó thì xử lý thế nào”
- Hoàn thiện hồ sơ: mục tiêu rõ, lý do chọn ngành rõ
Gợi ý từ BICET: chuẩn bị càng sớm, bạn càng chủ động chọn kênh phù hợp khi quy định thay đổi từ 2027.
Kết luận
Nếu bạn đang quan tâm đến con đường làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe tại Nhật Bản, điều quan trọng nhất là chuẩn bị nghiêm túc ngay từ đầu. Bạn nên tập trung học tiếng Nhật theo hướng giao tiếp nghề nghiệp, rèn kỹ năng chăm sóc cơ bản và tác phong làm việc kỷ luật, đồng thời tìm hiểu rõ kênh tuyển dụng phù hợp với bản thân. Khi chuẩn bị đúng, bạn không chỉ có cơ hội đi được, mà còn có thể làm việc ổn định và phát triển lâu dài trong ngành điều dưỡng tại Nhật Bản.
Thông tin liên hệ
- Địa chỉ: 530 Đại Lộ Bình Dương, Phường Phú Lợi, Thành phố Hồ Chí Minh
- Hotline: 0981 288 369
- Fanpage: Trường Trung Cấp KTKT BD
- Website: Trang chủ Trường KTKT Bình Dương